Semua karyawan yang terdaftar di bawah kontrak kerja setelah waktu tertentu berhak atas cuti dasar tahunan yang dibayar. Untuk itu, karyawan perlu membayar uang liburan, yang merupakan produk dari jumlah hari liburan dengan upah rata-rata. Ada sejumlah kekhasan dalam menghitungnya, yang akan dijelaskan di bawah ini.
Itu perlu
- - kalender produksi;
- - Keputusan Pemerintah Federasi Rusia No. 922 24.12.2007;
- - laporan tagihan untuk periode penagihan;
- - lembar waktu;
- - Kalkulator.
instruksi
Langkah 1
Pertama, tentukan periode di mana Anda akan menghitung jumlah pembayaran liburan. Untuk melakukan ini, gunakan kalender produksi. Biasanya, untuk periode seperti itu, 12 bulan kalender diperhitungkan untuk karyawan yang bekerja di perusahaan selama satu tahun atau lebih. Jika karyawan telah bekerja di organisasi selama kurang dari satu tahun, maka periode dari awal kerja hingga akhir bulan sebelum bulan cuti spesialis untuk berlibur harus diambil. Perhitungan tidak boleh termasuk perjalanan bisnis, cuti yang tidak dibayar dan kasus-kasus lain yang diatur dalam Keputusan Pemerintah Federasi Rusia No. 922 tanggal 24-12-2007.
Langkah 2
Jumlahkan semua pembayaran yang diterima karyawan untuk pelaksanaan tugas pekerjaan mereka. Ini termasuk pembayaran dengan tarif, gaji, bonus, yaitu, semua jumlah yang termasuk dalam gaji karyawan. Perlu untuk mengecualikan dari perhitungan pembayaran tersebut, yang daftarnya ditentukan dalam Keputusan Pemerintah Federasi Rusia No. 922 tanggal 2007-12-24.
Langkah 3
Tentukan jumlah hari rata-rata bulanan. Untuk melakukan ini, bagi jumlah hari dalam periode penagihan dengan 12 (jika perhitungan dilakukan selama satu tahun), dengan periode karyawan bekerja di perusahaan ini (jika spesialis bekerja kurang dari setahun).
Langkah 4
Hitung jumlah bulan kalender bekerja penuh dalam periode penagihan. Untuk melakukan ini, gunakan lembar waktu yang dikelola oleh lembar waktu atau petugas personalia.
Langkah 5
Tentukan jumlah hari kalender dalam satu bulan tidak lengkap bekerja. Untuk melakukan ini, bagi jumlah hari rata-rata bulanan dengan jumlah hari kalender dari bulan yang bekerja penuh. Kalikan hasilnya dengan jumlah hari kalender dalam bulan tertentu.
Langkah 6
Hitung penghasilan harian rata-rata karyawan. Untuk melakukan ini, kalikan jumlah bulan kalender yang sepenuhnya dikerjakan dengan jumlah hari rata-rata bulanan dan tambahkan jumlah hari kalender dalam bulan yang tidak dikerjakan secara lengkap. Bagilah gaji untuk periode penagihan dengan hasil yang diperoleh.
Langkah 7
Penghasilan harian rata-rata seorang spesialis untuk periode penagihan, dikalikan dengan jumlah hari kalender liburan yang disediakan. Berikan uang kepada karyawan selambat-lambatnya tiga hari sebelum dimulainya cuti dasar tahunan yang dibayar.
