Kompensasi moneter untuk hari libur yang tidak digunakan dibayarkan kepada karyawan jika terjadi pemecatan dan jika tidak mungkin untuk pergi berlibur lagi. Kompensasi ini dijamin tanpa syarat oleh undang-undang perburuhan dan tidak tergantung pada alasan pemecatan. Perhitungan kompensasi dilakukan dengan cara yang ditentukan dalam Art. 139 dari Kode Perburuhan.
Itu perlu
Slip gaji untuk bulan-bulan sebelumnya berhasil
instruksi
Langkah 1
Tentukan untuk berapa hari kompensasi moneter jatuh tempo. Untuk satu tahun bekerja penuh, 28 hari kalender liburan disediakan. Jika tahun kerja tidak sepenuhnya selesai, jumlah hari ditentukan secara proporsional dengan bulan bekerja. Jika kurang dari dua minggu telah bekerja dalam satu bulan kalender, hari-hari dikecualikan dari perhitungan, jika 15 hari atau lebih, jumlah bulan dibulatkan menjadi satu bulan penuh. Misalnya, seorang karyawan berhak atas kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan untuk periode dari 01.01.2010 hingga 18.04.2010. Jumlah hari libur yang tidak digunakan dalam hal ini adalah 28 hari / 12 bulan. x 4 bulan = 9, 33 hari
Langkah 2
Tentukan ukuran pendapatan harian rata-rata. Untuk perhitungan seperti itu, perlu untuk membagi jumlah sebenarnya yang masih harus dibayar dari upah karyawan untuk 12 bulan kalender sebelumnya dengan 12 dan dengan faktor 29,4 (jumlah hari rata-rata bulanan).
Langkah 3
Hitung besarnya ganti rugi. Kalikan jumlah hari liburan yang tidak digunakan yang dihitung dengan penghasilan harian rata-rata.
