Sangat penting bagi karyawan untuk mengetahui bagaimana gajinya dihitung, cuti sakit dan tunjangan liburan dibayarkan. Untuk melakukan ini, Anda perlu melakukan percakapan pribadi agar karyawan tidak memiliki pertanyaan yang tidak perlu dan situasi yang tidak terduga tidak terjadi.
instruksi
Langkah 1
Menghitung pembayaran liburan bukanlah tugas yang sangat sulit, seperti yang diyakini semua karyawan organisasi, kecuali akuntan yang melakukan pekerjaan ini.
Baru-baru ini, organisasi didorong untuk menyusun jadwal liburan, dalam kasus seperti itu karyawan diperingatkan dua minggu sebelum liburan berikutnya, dan akuntan memiliki cukup waktu untuk menghitung gaji liburan. Tetapi ada juga organisasi seperti itu di mana jadwal liburan tidak dibuat, dalam hal ini aplikasi liburan ditulis dua minggu sebelumnya dan tunjangan liburan dikeluarkan tiga hari sebelum dimulainya liburan. Untuk menghitung tunjangan liburan dengan benar, Anda perlu melakukan hal berikut:
Hal ini diperlukan untuk menentukan periode penagihan. Untuk periode penagihan, adalah kebiasaan untuk mengambil 12 bulan terakhir bekerja. Jika karyawan tersebut mendapat pekerjaan kurang dari dua belas bulan yang lalu, maka periode yang dihitung adalah waktu bekerja yang sebenarnya.
Langkah 2
Sangat penting untuk menentukan jumlah pembayaran liburan, untuk ini, upah selama dua belas bulan dibagi dua belas dan dengan 29, 4, ini adalah jumlah rata-rata hari kalender dalam sebulan. Maka nilai ini harus dikalikan dengan jumlah hari libur. Perhitungan tidak termasuk bonus satu kali dan bantuan materi.
Langkah 3
Kesulitan biasanya muncul ketika seorang karyawan belum sepenuhnya menyelesaikan hari kerja dalam sebulan, oleh karena itu, pertama-tama Anda perlu menentukan jumlah hari kerja yang sebenarnya dalam periode penagihan, dan Anda perlu memperhatikan fakta bahwa hari libur juga termasuk dalam perhitungan.
Langkah 4
Untuk seorang akuntan berpengalaman, memperoleh pembayaran liburan adalah hal yang biasa, tetapi seorang pemula harus melakukannya dengan sangat hati-hati, jika terjadi kesalahan, situasi konflik dapat muncul, baik dengan karyawan itu sendiri maupun dengan otoritas audit, dan ini adalah kerugian yang jelas dalam pekerjaan seorang akuntan.
