Selama masa percobaan, kontrak kerja dengan karyawan baru dapat diakhiri baik atas permintaannya atau atas inisiatif majikan. Kode Perburuhan menyediakan prosedur yang disederhanakan yang memungkinkan Anda mengeluarkan pemecatan dalam 3 hari.
Pemberhentian atas inisiatif majikan
Masa percobaan dapat bervariasi dari 1 hingga 6 bulan, semuanya tergantung pada kebijakan perusahaan dan posisi tertentu. Waktu dihitung dari tanggal kerja yang ditentukan dalam aplikasi karyawan, durasi masa percobaan harus ditunjukkan dalam kontrak kerja. Jika hasil kerja karyawan baru tidak memuaskan, perjanjian kerja dapat dihentikan atas inisiatif majikan. Sistem pemecatan yang disederhanakan selama periode ini membutuhkan kepatuhan dengan satu-satunya formalitas - penerbitan pemberitahuan kepada karyawan tentang pemutusan kontrak kerja. Pemberitahuan tersebut harus:
- dibuat secara tertulis;
- diterbitkan selambat-lambatnya 3 hari sebelum dugaan pemberhentian;
- disertifikasi oleh tanda tangan pribadi karyawan.
Pemberitahuan pemecatan menunjukkan alasan dan tanggal pemutusan kontrak. Anda tidak dapat memecat seorang karyawan jika dia sedang cuti sakit atau sedang berlibur. Jika seorang wanita mengetahui tentang kehamilan saat dalam masa percobaan, dilarang memecatnya atas inisiatif majikan. Ini juga berlaku untuk ibu tunggal yang membesarkan anak di bawah 1, 5 tahun.
Jika waktu masa percobaan tidak ditentukan dalam kontrak kerja, dianggap bahwa karyawan tersebut diterima tanpa persyaratan tambahan dan tidak dapat diberhentikan berdasarkan skema yang disederhanakan. Keputusan seorang manajer yang memutuskan hubungan kerja atas inisiatifnya sendiri tanpa alasan yang baik dapat diajukan banding ke pengadilan.
Pemutusan kontrak atas permintaan karyawan
Masa percobaan memungkinkan karyawan untuk melihat lebih dekat tempat kerja baru, menilai potensi dan kemampuannya sendiri. Jika posisi baru tampaknya tidak cocok, pemutusan kontrak atas inisiatif karyawan dipertimbangkan. Ini juga dapat dilakukan dengan cara yang disederhanakan. Hal ini diperlukan untuk mengajukan aplikasi yang ditujukan kepada kepala perusahaan. Itu dibuat dalam bentuk bebas; alasan pemecatan tidak diperlukan. Pemberitahuan disertifikasi oleh tanda tangan karyawan.
Aplikasi dapat diajukan secara langsung atau dikirim melalui surat tercatat dengan pemberitahuan. Setelah berakhirnya tanggal yang ditentukan dalam pemberitahuan, karyawan dapat menganggap dirinya bebas dari kewajiban dan tidak pergi ke tempat kerja. Pemberitahuan dapat diajukan saat berlibur atau cuti sakit. Pada hari pemutusan kontrak kerja, karyawan harus diberikan perhitungan penuh dan buku kerja dengan catatan pemecatan (Pasal 77, Bagian 1, Klausul 3 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Jika karyawan itu terdaftar, tetapi memutuskan untuk tidak memulai tugasnya, karena mereka tidak cocok untuknya, kontrak dapat dibatalkan. Dalam hal ini, entri dalam buku kerja tidak dibuat, kontrak kerja dianggap tidak selesai.
Apakah mungkin untuk memberhentikan tanpa bekerja?
Pasal 71 KUHP menyatakan bahwa seorang karyawan hanya dapat diberhentikan setelah diberikan teguran tertulis. Itu dibuat dan diterbitkan tanpa tanda tangan tiga hari sebelum penyelesaian kontrak yang diharapkan. Hari-hari ini, karyawan harus bekerja seperti biasa, setelah pemutusan kontrak, ia akan menerima gaji untuk seluruh periode hingga tanggal pemecatan.
Dalam beberapa kasus, peringatan dapat diberikan di muka, membutuhkan dua minggu kerja. Namun, jika kondisi tersebut tidak diatur dalam kontrak, karyawan berhak untuk menolak dan berhenti atas permintaannya sendiri. Dalam hal ini, ia wajib memberi tahu majikan 3 hari sebelumnya secara tertulis. Dengan kesepakatan bersama, kontrak dapat segera diakhiri.
Jika, selama masa percobaan, seorang karyawan mengajukan permohonan pemecatan atas kehendaknya sendiri, ia dapat menunjukkan di dalamnya setiap periode di mana diinginkan untuk mengakhiri kontrak. Jangka waktu hukum minimum adalah 3 hari, maksimum dibatasi oleh syarat-syarat masa percobaan. Perlu dipertimbangkan bahwa setelah penghentiannya, perlu untuk memberi tahu majikan selambat-lambatnya dua minggu sebelum pemecatan yang diusulkan.
