Selain anggaran dasar, kualitas dan kebijakan ekonomi, dokumen legislatif, perusahaan komersial dan non-komersial bertindak berdasarkan peraturan. Peraturan tentang perusahaan menentukan status organisasi, fungsi dan tugas yang dilakukan olehnya, urutan kegiatan, dll. Tidak ada persyaratan yang ditetapkan untuk isi dan desain peraturan perusahaan. Oleh karena itu, organisasi memiliki hak untuk membuat peraturan tentang perusahaan berdasarkan ketentuan model, yang mencerminkan kekhususannya di dalamnya.
instruksi
Langkah 1
Prasyarat untuk menyusun dokumen adalah keberadaan di sudut kanan atas data pada persetujuan posisi. Biasanya, ini adalah cap "Disetujui", posisi, nama keluarga, inisial, tanda tangan orang dari organisasi induk dan tanggal persetujuan. Cap yang menyetujui posisi tersebut disertifikasi oleh stempel dari organisasi atasan yang sama. Nama dokumen dianggap sebagai keseluruhan frasa yang mengacu pada kata "Peraturan …" (Misalnya, "Peraturan tentang perusahaan", "Peraturan tentang unit struktural").
Langkah 2
Secara langsung, isi peraturan tentang perusahaan mencakup bagian (bagian), yang namanya tidak tunduk pada persyaratan khusus. Biasanya, judul yang diterima secara umum digunakan untuk judul bagian dari peraturan perusahaan, seperti: "Ketentuan Umum", "Tugas Utama", "Fungsi", "Hak dan Tanggung Jawab Dasar", "Struktur Organisasi", "Hubungan", "Penilaian kinerja".
Langkah 3
Bagian "Ketentuan Umum" berisi informasi umum tentang perusahaan, nama lengkap dan singkatan; kepada siapa perusahaan itu berada di bawahnya dan oleh siapa, oleh siapa perusahaan itu ditunjuk dan oleh siapa perusahaan itu dibebaskan, lingkup kompetensi manajer. Bagian yang sama mencantumkan dokumen yang dipandu oleh perusahaan. Ini juga dapat mencakup informasi tambahan tentang kop surat dan stempel resmi organisasi.
Langkah 4
"Tugas Utama" dan "Fungsi" menafsirkan tujuan global yang ditetapkan perusahaan untuk dirinya sendiri dan tugas yang perlu diselesaikan selama periode aktivitas; daftar semua jenis pekerjaan (persiapan, pengembangan, penyediaan, partisipasi, pelaksanaan, dll) yang diperlukan untuk mencapai tujuan yang dimaksudkan.
Langkah 5
Hak dan kewajiban yang diberikan kepada perusahaan melalui manajer dijelaskan dalam bagian "Hak dan kewajiban". Ini menunjukkan apa yang bisa dilarang, dikendalikan dan apa yang bisa diminta dari tim, tindakan apa yang harus diambil untuk mengimplementasikan fungsi.
Langkah 6
Judul bagian "Hubungan" berbicara untuk dirinya sendiri. Bagian ini merumuskan interaksi perusahaan dengan organisasi luar dan struktur internal (jika ada) dalam proses kegiatan produksi.
Langkah 7
Dalam posisi perusahaan, dimungkinkan untuk memilih di bagian yang terpisah siapa dan bagaimana mengendalikan kegiatan perusahaan, waktu inspeksi dan frekuensi penyerahan dokumen pelaporan, dll. Anda dapat memasuki bagian yang menentukan siapa yang memiliki wewenang untuk mengatur ulang dan melikuidasi suatu perusahaan dan menjelaskan bagaimana melakukan langkah-langkah ini.
Langkah 8
Peraturan tentang perusahaan ditandatangani oleh kepala dan disetujui oleh manajer utama perusahaan (kepala insinyur, kepala akuntan, wakil personel dan rezim, dll.). Diproduksi dalam satu salinan asli, yang disimpan di kantor atau manajemen perusahaan. Salinan dokumen ini dibuat jika perlu.
