Di lingkungan berbahasa Rusia, cuti hamil dalam bahasa sehari-hari disebut "keputusan". Secara hukum, ini diatur oleh Art. 255 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dan Undang-Undang Federal "Tentang asuransi sosial wajib dalam kasus ketidakmampuan sementara untuk bekerja sehubungan dengan keibuan" No. 255-FZ tanggal 29 Desember 2006. Undang-undang mengizinkan ibu hamil untuk bersalin meninggalkan.
instruksi
Langkah 1
Dimungkinkan untuk pergi cuti hamil sejak minggu ke-30 kehamilan. Dan jika Anda mengharapkan anak kembar, maka dari minggu ke-28 kehamilan dan dua minggu sebelumnya. Ambil kesempatan ini. Dalam hal ini, sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja harus dibuat di klinik antenatal.
Cuti sakit dapat diberikan untuk jangka waktu 140 hari kalender. Di antaranya 70 hari kalender - sebelum melahirkan dan 70 - setelahnya. Dalam kasus kehamilan ganda, jangka waktunya adalah 194 hari kalender (84 hari sebelum melahirkan dan 110 hari setelahnya).
Langkah 2
Cuti sebelum melahirkan dan sesudah melahirkan harus diterbitkan dalam bentuk yang sama dengan surat keterangan tidak mampu untuk bekerja.
Langkah 3
Pada baris "Tunjukkan alasan ketidakmampuan untuk bekerja" kata-kata "cuti hamil" harus digarisbawahi dan tanggal kelahiran yang diharapkan harus ditunjukkan.
Langkah 4
Baris "Mode" harus menunjukkan "rawat jalan + rawat inap".
Langkah 5
Dalam "Pembebasan dari pekerjaan" satu baris menunjukkan durasi "140 hari kalender" atau "194 hari kalender".
Langkah 6
Sejak 2011, amandemen telah dibuat untuk Undang-Undang Federal "Tentang Asuransi Sosial Wajib dalam Kasus Cacat Sementara Karena Bersalin", yang dengannya prosedur untuk menghitung cuti sakit juga telah berubah.
Untuk menghitung cuti sakit karena hamil dan melahirkan, diambil waktu 730 hari sebelum tahun pemberian cuti sakit, termasuk cacat sementara selama jangka waktu tersebut. Sebelumnya, hanya hari kerja yang benar-benar diperhitungkan.
Langkah 7
Saat menghitung pendapatan rata-rata, semua jenis pembayaran dan imbalan lain yang menguntungkan tertanggung disertakan, di mana premi asuransi dibebankan ke Dana Asuransi Sosial.
Langkah 8
Pada saat yang sama, pendapatan rata-rata untuk setiap tahun diperhitungkan dalam jumlah yang tidak melebihi dasar maksimum untuk menghitung kontribusi asuransi ke Dana Asuransi Sosial. Selama bertahun-tahun hingga 2011, basis ini adalah 415.000 rubel.
Langkah 9
Data diringkas. Angka yang dihasilkan harus dibagi 730 tanpa dikurangi hari-hari ketika Anda tidak bekerja. Ini memberi kita upah harian rata-rata.
SDZ = (SZ_year1 + SZ_year2) / 730
Langkah 10
Jumlah total yang harus dibayar harus ditentukan dengan mengalikan penghasilan harian rata-rata dengan jumlah hari yang ditunjukkan pada sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja (140 atau 194)
Langkah 11
Jika, dua tahun sebelum menerima surat keterangan tidak mampu bekerja karena hamil, tidak ada penghasilan atau berada di bawah upah minimum (upah minimum), maka tunjangan kehamilan dihitung dari upah minimum.
SDZ minimum = 24 bulan * upah minimum / 730
Sesuai dengan Undang-Undang Federal "Tentang upah minimum" No. 82-FZ tanggal 19 Juni 2000, mulai 1 Juni 2011 upah minimum adalah 4611 rubel.
Langkah 12
Di daerah-daerah di mana koefisien peningkatan upah ditetapkan, tunjangan dibayarkan dengan mempertimbangkannya.
Langkah 13
Pada tahun 2011, jumlah maksimum tunjangan kehamilan (jika kehamilan tidak kembar) adalah 159.178,08 rubel
Ukuran manfaat = (415000 + 415000) / 730 * 140
Langkah 14
Jika seorang wanita pada saat awal kehamilan dipekerjakan secara resmi di beberapa tempat, dan dalam dua tahun sebelumnya dia bekerja di sana, maka tunjangan bersalin dibayarkan di semua tempat kerja. Artinya, dimungkinkan untuk menerima tunjangan bersalin untuk beberapa cuti sakit (di tempat kerja utama dan paruh waktu). Pada saat yang sama, pendapatan yang diterima dari majikan lain tidak diperhitungkan di setiap tempat kerja.
Langkah 15
Jika cuti melahirkan dimulai pada tahun 2010, maka tunjangan akan dihitung sesuai dengan aturan lama (sebelum perubahan terjadi), dan pada tahun 2011 yang baru departemen akuntansi harus menghitung ulang mulai 01.01.2011 sesuai dengan aturan baru untuk periode tersebut. cuti sakit jatuh tahun 2011. tahun. Jika menurut perhitungan baru, penghasilan harian rata-rata ternyata lebih tinggi, maka tunjangan dapat meningkat, jika kurang, tunjangan yang dibayarkan sebelumnya tidak akan berubah.
