Jika karyawan yang diberhentikan, dalam waktu 30 hari sejak tanggal pemecatan, telah kehilangan kemampuannya untuk bekerja karena cedera atau sakit, maka kewajiban untuk membayar cuti sakit berada di tangan majikan di tempat kerja terakhir. Ketentuan ini diatur oleh Pasal 13 Undang-Undang Federal Federasi Rusia No. 255-FZ. Dalam hal ini, tata cara penghitungan santunan cacat sementara ditentukan oleh alasan pemberhentian.
instruksi
Langkah 1
Dapatkan cuti sakit dari karyawan yang diberhentikan untuk pembayaran. Harus diingat bahwa sejak hari pemulihan kemampuan untuk bekerja, itu berlaku selama enam bulan. Aturan ini ditentukan dalam klausa 1 pasal 12 Undang-Undang Federal Federasi Rusia No. 255-FZ. Sisi depan lembar harus diisi oleh petugas medis dari institusi medis tempat karyawan yang diberhentikan itu dirawat.
Langkah 2
Isi bagian belakang cuti sakit. Dalam hal ini, di kolom "Catatan khusus" perlu untuk menunjukkan tanggal dan nomor pesanan pemecatan. Data dimasukkan hanya oleh departemen personalia, manajer, akuntan atau orang yang bertanggung jawab, yang ditunjuk oleh perintah terkait.
Langkah 3
Hitung jumlah tunjangan cacat sementara sesuai dengan aturan Pasal 14 Undang-Undang Federal Federasi Rusia No. 255-FZ. Untuk melakukan ini, Anda harus terlebih dahulu menentukan penghasilan rata-rata seorang karyawan yang diberhentikan selama 12 bulan kalender terakhir. Dalam hal ini, semua pembayaran termasuk dalam perhitungan, yang diperhitungkan saat menentukan basis pajak untuk pajak sosial terpadu.
Langkah 4
Setelah itu, perlu untuk menentukan penghasilan harian rata-rata, sama dengan rasio penghasilan yang dihitung dengan jumlah hari kalender. Kalikan nilai ini dengan 60%. Besarnya cuti sakit sama dengan mengalikan nilai ini dengan jumlah hari kalender yang jatuh pada masa cacat sementara.
Langkah 5
Tetapkan tunjangan cacat sementara dalam waktu 10 hari kalender sejak tanggal berlakunya karyawan yang diberhentikan. Cuti sakit harus dibayar pada hari berikutnya setelah penunjukan tunjangan, yang ditetapkan untuk pengeluaran upah di perusahaan.
Langkah 6
Ingatlah bahwa dana yang dibayar lebih tidak dapat dipulihkan dari karyawan yang diberhentikan, jadi periksa jumlah yang dihitung dengan cermat. Juga, Anda tidak dapat menolak untuk membayar cuti sakit karena kurangnya dana dari perusahaan. Dalam hal ini, hubungi cabang FSS Federasi Rusia dan terima dana yang diperlukan dari dana tersebut.
