Masing-masing dari kita telah mengambil cuti sakit setidaknya sekali dalam hidup kita. Kita semua sadar bahwa pembayaran untuk itu tergantung pada lamanya layanan. Serta fakta bahwa itu selalu lebih rendah dari gaji, terutama dengan masa kerja yang pendek. Artinya, Anda harus berolahraga, memenuhi rencana secara berlebihan untuk menebus kerugian finansial. Pada tahun 2011, aturan untuk menghitung biaya cuti sakit telah berubah secara dramatis. Hal ini menyebabkan banyak kontroversi dan ketidakpuasan yang jelas di antara karyawan biasa organisasi, serta manajer dan akuntan.
instruksi
Langkah 1
Perhitungan tunjangan jika terjadi ketidakmampuan sementara untuk bekerja dilakukan hanya jika Anda memiliki cuti sakit! Sejak Juli 2011, bentuk cuti sakit berubah total.
Langkah 2
Jadi bagaimana Anda menghitung gaji cuti sakit?
Sampai 1 Januari 2011, 12 bulan kalender sebelum sakit diperhitungkan.
Sejak 1 Januari 2011, periode penagihan untuk pembayaran cuti sakit mulai dipertimbangkan dua tahun kalender sebelum tahun timbulnya penyakit, termasuk waktu karyawan tersebut bekerja untuk majikan lain.
Pertimbangkan ini.
Langkah 3
Pertama, Anda perlu menentukan pendapatan harian rata-rata selama dua tahun.
Itu ditentukan dengan membagi jumlah semua pembayaran dan remunerasi, yang dengannya ada kontribusi untuk Dana Asuransi Sosial, untuk periode penagihan dengan 730. Dalam hal ini, jumlahnya tidak boleh melebihi nilai batas dasar. Itu sama dengan 415.000 rubel.
Jika selama jangka waktu tertentu pekerja yang menerima tunjangan cacat sementara tidak memiliki penghasilan, atau penghasilannya lebih rendah dari upah minimum, maka tunjangan tersebut dihitung dari besaran upah minimum.
Sesuai dengan Undang-Undang Federal "Tentang upah minimum" No. 82-FZ tanggal 19 Juni 2000, mulai 1 Juni 2011 upah minimum adalah 4611 rubel.
SDZ = (pendapatan rata-rata pada tahun pertama + pendapatan rata-rata pada tahun kedua) / 730)
Langkah 4
Mulai 1 Januari 2011, majikan membayar tunjangan untuk tiga hari pertama pada sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja. Semua hari berikutnya, tunjangan dibayarkan dari dana Dana Asuransi Sosial.
Tunjangan bersalin dibayarkan kepada orang yang diasuransikan dengan mengorbankan anggaran FSS Federasi Rusia sejak hari pertama cacat sementara.
Langkah 5
Selain itu, sejak tahun 2011, jumlah tunjangan karena ketidakmampuan sementara untuk bekerja dapat melebihi upah rata-rata. Sebelumnya, ini tidak mungkin.
Langkah 6
Sekarang Anda perlu menghitung jumlah tunjangan harian karyawan. Ini memperhitungkan masa kerja karyawan: hingga 5 tahun - ini adalah 60%, lebih dari 5 tahun hingga 8 tahun - 80% dan lebih dari 8 tahun - 100% Jumlah tunjangan harian = penghasilan harian rata-rata * 60 (80 atau 100, masing-masing) / 100
Langkah 7
Tentukan besarnya manfaat. Untuk ini, jumlah tunjangan harian dikalikan dengan jumlah hari pada sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja.
Langkah 8
Mari kita rangkum: Penghasilan harian rata-rata = (penghasilan rata-rata dalam 1 tahun + penghasilan rata-rata dalam 2 tahun) / 730
Tunjangan harian = penghasilan harian rata-rata * 60 (80 atau 100, tergantung masa kerja) / 100
Jumlah manfaat = tunjangan harian * jumlah hari sakit
