Gaji (Pasal 129 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia) - remunerasi untuk tenaga kerja tergantung pada kualifikasi karyawan, kompleksitas, kuantitas, kualitas dan kondisi pekerjaan yang dilakukan. Tetapi penting juga untuk memberi penghargaan kepada karyawan dengan bonus untuk merangsang mereka untuk bekerja lebih lanjut. Bagaimana cara menambahkan item ini ke program 1C accounting 8.3 dan berhasil mendapatkan bonus?
Pada tahap ini penting untuk memikirkan struktur dan sifat pembayaran, karena harus diformalkan sesuai dengan undang-undang. Pembayaran tersebut dibebankan melebihi gaji karyawan.
Dokumen untuk melampirkan penghargaan:
Biaya perlu dibenarkan karena sejumlah kondisi:
- Memberikan remunerasi: untuk ini, perlu untuk melengkapi ketentuan tentang remunerasi, kontrak kerja dengan klausul tentang pembayaran bonus kepada karyawan.
- Konsolidasi dan penunjukan dalam dokumen spesifik dari indikator bonus yang berbeda (klausul 1 pasal 252 Kode Pajak Federasi Rusia). Perbuatan tersebut harus memuat kriteria sebagai berikut:
- alasan pembayaran bonus, indikator kinerja spesifik yang dapat diukur untuk bonus;
- sumber pembayaran premi;
- besaran premi dan tata cara penghitungannya.
Dokumen yang mengkonfirmasi alasan pembayaran premi (klausul 1 pasal 252 Kode Pajak Federasi Rusia):
- permohonan;
- memo dari atasan langsung.
- dokumen yang mencakup biaya bonus kepada karyawan - perintah (pesanan) untuk mendorong karyawan (formulir T-11, T-11a, atau sesuai dengan formulir yang dikembangkan oleh pemberi kerja).
Adalah penting bahwa premi tidak boleh dibayarkan dari laba bersih perusahaan, pendapatan yang dialokasikan, atau dana tujuan khusus.
Pembuatan bonus dalam program 1C Accounting 8.3
Bonus itu sendiri tidak dihitung, jadi harus ditunjukkan saat menghitung upah.
Untuk memperoleh bonus bulanan dengan jumlah tetap, cukup menambahkan bonus satu kali melalui “Perekrutan” atau “Transfer personel”. Kemudian akan terisi otomatis di "Payroll".
Jika jumlah bonus berubah dari bulan ke bulan, maka Anda dapat menambahkan bonus kepada karyawan melalui "Perekrutan" atau "Transfer personel" dengan jumlah tertentu, lalu cukup perbaiki jumlahnya dalam dokumen akrual. Atau, Anda dapat memilih perhitungan manual premi dalam dokumen dan memasukkan jumlahnya.
- Tambahkan ke direktori "Akrual" di tab "Gaji dan personel" / "Lainnya" / "Pengaturan gaji";
- Dalam pengaturan, ikuti hyperlink "Akrual";
- Selanjutnya, kami membuat tagihan baru - "Buat" dengan nama dan kode akrual "(Kode pajak penghasilan pribadi - 2000);
- Jenis pendapatan harus untuk premi asuransi - "Penghasilan sepenuhnya kena pajak oleh premi asuransi";
- Jenis pengeluaran berdasarkan pasal 255 Kode Pajak Federasi Rusia - hal. 2;
- Kami menempatkan kotak centang "Termasuk dalam komposisi biaya untuk menghitung biaya" Koefisien regional "dan" Markup utara ";
- Tidak perlu menentukan metode refleksi, karena itu bertepatan dengan metode penghitungan gaji karyawan;
- "Tulis dan tutup", perbarui program untuk melihat perubahan yang benar.
Berdasarkan pesanan, akuntan menghitung jumlah bonus untuk karyawan organisasi dan mentransfer dana ke bank. Selanjutnya, premi yang tercermin sebelumnya, karyawan bank menerima dan mentransfer rekening / kartu ke organisasi dalam jangka waktu yang ditentukan.
Setiap bulan perlu untuk memeriksa pengklasifikasi bank-bank Federasi Rusia saat ini di 1C 8.3, karena buku referensi sangat menyederhanakan pekerjaan. Ini membantu untuk menghindari kesalahan input manual pada saat memasukkan rincian bank, yang diperlukan untuk penyelesaian dengan karyawan dan pelanggan.
Bonus liburan
Bisakah seorang karyawan dikreditkan bonus saat berlibur? Dalam hal ini, pemimpin harus dipandu oleh LNA organisasi. Sebagai aturan, untuk waktu yang dihabiskan untuk liburan (cuti sakit), bonus tidak dibebankan dan dibayarkan secara proporsional dengan waktu bekerja.
