Sejak 2011, skema penghitungan cuti sakit untuk hamil dan melahirkan berubah. Namun, tahun ini masih diperbolehkan menerapkan skema lama, namun harus ada surat pernyataan dari karyawan. Jika tidak ada pernyataan seperti itu, maka perhitungan dilakukan sesuai dengan metode baru. Tunjangan dibayarkan berdasarkan perhitungan 100% dari pendapatan rata-rata selama dua tahun terakhir. Jika bagian dari periode ini berkaitan dengan pekerjaan untuk perusahaan asuransi lain, maka Anda harus mengajukan permintaan sertifikat jumlah upah ke organisasi itu.
instruksi
Langkah 1
Kami mempertimbangkan jumlah total biaya selama 2 tahun yang dikenakan pajak di FSS (tidak lebih dari 415.000).
Langkah 2
Kami membagi jumlah yang diterima dengan jumlah hari kerja - dengan 730. Kami tidak mengurangi hari libur dan sakit. Kami mendapatkan penghasilan harian rata-rata (SDZ).
Langkah 3
Kami mengalikan SDR dengan jumlah hari cuti sakit (misalnya, 140 untuk kehamilan normal).
Langkah 4
Harap dicatat bahwa:
- Jika, sebelum dimulainya cuti hamil, seorang wanita bekerja secara bersamaan untuk beberapa pemegang polis, maka perhitungan dilakukan di semua tempat kerja, dengan memperhitungkan penghasilan hanya pemegang polis ini.
- Jika cuti melahirkan dimulai tahun 2010, maka mulai 01/01/11 bagian akuntansi melakukan perhitungan ulang sesuai aturan baru. Jika jumlahnya lebih sedikit, maka tidak ada perubahan pada manfaatnya, dan jika lebih, maka manfaatnya ditambah dengan jumlah yang sesuai.
- Bagian akuntansi harus memberikan penggajian dalam waktu 10 hari sejak tanggal diberikannya cuti sakit, dan pembayaran harus dilakukan pada hari berikutnya upah dikeluarkan.
- Jika dalam periode penghitungan pendapatan rata-rata ada periode dimana seorang wanita tidak bekerja, atau penghasilannya kurang dari upah minimum, maka kita menghitung berdasarkan upah minimum (upah minimum). Oleh karena itu, tunjangan kehamilan tidak boleh kurang dari 19930 rubel, dan jumlah maksimumnya adalah 159178, 60 rubel.
