Bonus adalah bagian variabel dari upah yang dibayarkan untuk indikator prestasi kerja tertentu dalam satu bulan, kuartal atau tahun. Kapan, berapa banyak dan bagaimana membayar bonus, kepala perusahaan memutuskan berdasarkan pasal No. 114 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Itu perlu
- - aplikasi ke organisasi serikat pekerja;
- - aplikasi ke inspektorat ketenagakerjaan;
- - permohonan ke pengadilan.
instruksi
Langkah 1
Jumlah bonus harus ditentukan dalam kontrak kerja dan tindakan hukum internal perusahaan. Uang tunai dapat dibayarkan sebagai lump sum atau sebagai persentase dari upah. Pada dasarnya, bonus didistribusikan di antara semua karyawan perusahaan, dan pembayarannya tergantung pada keberhasilan kegiatan keuangan dan ekonomi.
Langkah 2
Jika bonus Anda tidak lagi dibayarkan, hubungi perwakilan serikat pekerja utama atau independen Anda dengan pernyataan. Organisasi serikat pekerja dipanggil untuk melindungi kepentingan pekerja dan membuat proposal kepada manajemen perusahaan atas nama mereka.
Langkah 3
Dimungkinkan untuk mengembalikan pembayaran bonus hanya jika seluruh tim perusahaan memenuhi rencana produksi dan melakukan upaya yang signifikan untuk keberhasilan pengembangan keuangan dan ekonomi perusahaan. Jika untuk sementara tidak ada pesanan atau Anda mengalami kerugian, manajer tidak dapat membayar jenis insentif dengan mengubah sebagian gaji.
Langkah 4
Ketika Anda mengetahui dengan pasti bahwa rencana tersebut terlalu dipenuhi, produk telah dikirim ke pelanggan, dan Anda tidak dibayar bonus dan pemimpin serikat tidak aktif, Anda dapat menulis pernyataan kolektif dan pergi ke inspektorat ketenagakerjaan atau pengadilan.
Langkah 5
Berdasarkan audit kegiatan keuangan dan ekonomi perusahaan, manajer dapat dipaksa untuk membayar bonus kepada semua karyawan. Namun, ini sangat sulit dilakukan, karena Pasal 114 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia memungkinkan kepala untuk secara independen memutuskan apakah akan membayar bonus atau tidak.
Langkah 6
Jika setiap orang secara konsisten menerima pembayaran bonus, dan Anda secara sistematis kehilangannya, maka ada alasan bagus untuk ini. Bonus dapat dicabut untuk keterlambatan sistematis untuk bekerja, untuk berangkat sebelum waktunya untuk makan siang dan kembali dari istirahat makan siang, untuk mengunjungi ruang merokok di luar jam yang ditentukan, untuk ketidakhadiran. Jika Anda sering pergi dengan cuti sakit, manajer berhak untuk tidak memberi Anda bonus, karena bagian variabel dari gaji yang bersifat merangsang hanya dibayarkan kepada karyawan yang telah bekerja sepanjang bulan dengan kinerja tinggi tanpa keluhan dari manajemen.
