Kontrak kerja adalah dokumen bilateral. Di satu sisi, itu ditandatangani oleh karyawan, dan di sisi lain, oleh direktur perusahaan. Perjanjian dibuat secara individual, tetapi sesuai dengan poin yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia.
instruksi
Langkah 1
Kontrak kerja mulai berlaku pada hari itu diisi. Letakkan tanggal di pojok kanan atas. Diyakini bahwa sejak saat itu karyawan mulai bekerja dan kontrak mulai berlaku. Di paragraf pertama kontrak kerja, periksa detail paspor Anda dan nama organisasi yang diwakili oleh direktur.
Langkah 2
Jangan lewatkan poin penting "Subjek kontrak" - ini adalah pekerjaan yang akan Anda lakukan. Paragraf ini merinci semua fungsi Anda di tempat kerja. Subjek kontrak juga menunjukkan lamanya hari kerja.
Langkah 3
Perhatikan ayat "Hak dan kewajiban para pihak", itu selalu ada dalam kontrak kerja. Ini mengatur hubungan kerja, hubungan Anda dengan organisasi, manajemen. Hal ini menunjukkan apa yang Anda dapat memenuhi syarat untuk sebagai karyawan perusahaan ini. Perhatikan baik-baik apa yang menjadi hak Anda. Jika terjadi perselisihan, Anda selalu dapat memperdebatkan kata-kata Anda dengan kutipan dari dokumen resmi.
Langkah 4
Baca item "Prosedur Penyelesaian". Baca dan klarifikasi isinya sebelum menandatangani kontrak. Ini menunjukkan remunerasi apa untuk periode tertentu yang akan Anda terima untuk pekerjaan yang dilakukan. Waktu pembayaran juga ditunjukkan di sana.
Langkah 5
Penuhi kewajiban Anda berdasarkan kontrak kerja. Hanya dalam hal ini dianggap sah. Kegagalan untuk datang bekerja tanpa memberikan alasan dapat mengakhiri kontrak. Jika Anda memutuskan untuk mengakhiri kontrak, beri tahu manajer lini Anda secara tertulis. Untuk situasi force majeure, biasanya tidak ada yang bertanggung jawab.
Langkah 6
Ingatlah bahwa semua data kontrak kerja adalah informasi rahasia. Perselisihan yang timbul di atasnya diselesaikan melalui negosiasi atau di pengadilan.
Langkah 7
Periksa berapa lama Anda telah menandatangani kontrak kerja. Biasanya memiliki masa berlaku, yang harus ditunjukkan. Karena dokumen ditandatangani secara bilateral, harus ada informasi tentang masing-masing pihak, disertifikasi oleh tanda tangan. Tanda tangan direktur dibubuhi stempel.
