Kontrak kerja adalah dokumen resmi yang menjadi dasar hak karyawan untuk bekerja di tempat kerja saat ini, hingga dan termasuk pemecatan. Yang terakhir dapat dilakukan atas inisiatif majikan dalam kondisi tertentu.
Prosedur dan alasan untuk memberhentikan seorang karyawan atas inisiatif majikan diatur secara ketat oleh undang-undang perburuhan. Seorang pejabat tidak berhak untuk memberhentikan seorang karyawan dengan alasan yang tidak diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia. Daftar kondisi yang relevan disajikan dalam Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Pada saat yang sama, alasan pemecatan dapat mempengaruhi semua karyawan dan kategori tertentu mereka.
Menurut paragraf kedua dari artikel yang ditunjukkan dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, pemecatan atas inisiatif majikan diperbolehkan dalam kasus-kasus berikut:
- Jika perlu, pengurangan aktual dan aktual staf (jumlah) karyawan.
- Jika pemecatan karyawan tertentu dilakukan untuk kepentingan produksi.
- Dengan tidak adanya kemungkinan untuk memindahkan karyawan yang diberhentikan ke tempat kerja lain, atau karyawan tersebut menolak posisi yang diusulkan.
- Jika karyawan yang diberhentikan tidak memiliki hak istimewa untuk mempertahankan tempat kerja dibandingkan dengan karyawan lain dengan kualifikasi dan produktivitas kerja yang sama.
- Menurut pendapat wajar dari badan serikat pekerja saat ini (jika karyawan adalah anggota organisasi serikat pekerja ini).
- Dengan kesepakatan antara karyawan dan majikan dan berdasarkan pemberitahuan tertulis (pernyataan) tentang pemecatan yang akan datang selambat-lambatnya dua bulan sebelumnya.
Pengurangan staf atau jumlah karyawan dilakukan secara eksklusif sesuai dengan perintah kepala organisasi untuk mengubah tabel kepegawaian dan dokumen penyusun lainnya. Pada saat yang sama, seorang pejabat memiliki hak untuk memberhentikan seorang karyawan hanya setelah menawarkan transfer ke tempat kerja lain (formulir tertulis diserahkan).
Pemberitahuan pemindahan ke posisi lain harus memuat rincian tanggung jawab yang diharapkan, tempat dan cara kerja. Jika ada beberapa pekerjaan tambahan, majikan wajib memberi tahu karyawan yang diberhentikan tentang semuanya. Karyawan memiliki hak untuk menolak secara tertulis usulan penggantian tempat kerja saat ini, yang menjadi alasan pemutusan kontrak kerja atas perintah manajer.
Dalam hal terjadi pengurangan staf atau jumlah, hak istimewa untuk mempertahankan pekerjaan diberikan, pertama-tama, kepada karyawan dengan kualifikasi dan produktivitas kerja yang lebih tinggi. Jika beberapa karyawan memenuhi persyaratan ini sekaligus, manajer memiliki hak untuk memberikan preferensi kepada warga keluarga dengan dua atau lebih tanggungan (anggota keluarga cacat yang didukung penuh oleh karyawan, yaitu, menyediakan sarana penghidupan tetap dan dasar). Selain itu, preferensi diberikan kepada orang-orang yang telah menerima penyakit akibat kerja atau cedera kerja di tempat kerja saat ini.
Majikan (secara langsung atau melalui administrasi negara) harus memberi tahu karyawan secara tertulis tentang pemecatan yang akan datang karena pengurangan staf atau jumlah karyawan setidaknya 60 hari sebelumnya. Dalam kasus pelanggaran tenggat waktu yang relevan atau kondisi lain yang ditentukan oleh hukum, karyawan berhak untuk bersikeras mempertahankan pekerjaannya saat ini. Dalam hal persetujuan dengan persyaratan manajemen, karyawan tetap pada posisinya sampai ditemukan pengganti dan seluruh gaji terutang dibayarkan, tetapi tidak lebih dari dua bulan.
Jika organisasi memiliki badan serikat pekerja yang aktif, pemberi kerja juga wajib memberitahunya secara tertulis tentang keputusan untuk mengurangi jumlah atau staf karyawan. Pemberitahuan terkait dikirim dua bulan sebelum tindakan yang direncanakan. Jika pemecatan massal karyawan diperlukan, badan serikat pekerja harus diberitahu selambat-lambatnya tiga bulan sebelumnya.
