Semua jenis organisasi sosial agak mirip dan agak berbeda. Ini tidak mengherankan, karena mereka sebagian besar terdiri dari orang-orang dengan karakter dan temperamen yang berbeda. Dalam perjalanan proses sejarah, telah terbentuk undang-undang tertentu yang mengoptimalkan aktivitas manusia dalam kerangka bisnis. Mari kita pertimbangkan yang utama.
instruksi
Langkah 1
Hukum memahami informasi baru: semakin banyak pengetahuan yang Anda miliki tentang topik tertentu, semakin cepat asimilasi materi baru akan terjadi. Oleh karena itu, kualifikasi pegawai harus terus ditingkatkan.
Langkah 2
Hukum kejelasan pesan: semakin bervariasi materi (tabel, diagram, video, dll.) yang disajikan, semakin tinggi kejelasannya.
Langkah 3
Hukum penyelarasan: dalam pesan informasi apa pun, seseorang pertama-tama mendengar apa yang ingin didengarnya. Karena itu, di awal setiap pertemuan, perlu untuk menentukan tujuan utama.
Langkah 4
Hukum stabilitas informasi: informasi yang diperoleh di tempat pertama akan selalu lebih dapat diandalkan daripada informasi sekunder. Akibatnya, informasi baru harus dikomunikasikan kepada karyawan secepat mungkin.
Langkah 5
Hukum beban kerja optimal: setiap orang memiliki norma kerja tertentu, yang melakukan yang akan mencapai hasil setinggi mungkin. Volume besar dapat menakuti karyawan, volume kecil membuat Anda dipusingkan.
Langkah 6
Hukum Persaingan: Dengan mengembangkan semangat persaingan antara karyawan atau departemen individu, efisiensi perusahaan meningkat.
Langkah 7
Hukum Demokrasi: Dengan mengizinkan karyawan untuk berpartisipasi dalam pengelolaan perusahaan, Anda dapat meningkatkan motivasi kerja secara signifikan. Selain itu, sebagian besar karyawan akan mulai lebih kreatif dalam prosesnya, akuntabilitas dan minat terhadap hasil akan meningkat.
Langkah 8
Hukum konsistensi keputusan manajerial: keputusan manajerial, terlepas dari skala dan kompleksitasnya, harus dikerjakan dan dianalisis secara komprehensif.
Langkah 9
Hukum Harmoni Sosial: Dengan mengembangkan budaya sosial di dalam perusahaan, Anda akan meningkatkan produktivitas dan efisiensi kerja.
Langkah 10
Hukum pencapaian efisiensi: setiap tujuan perusahaan harus dicapai dengan cara yang paling efisien.
Langkah 11
Hukum validitas ilmiah: setiap keputusan manajemen harus didasarkan pada penerapan pendekatan dan metode ilmiah.
Langkah 12
Hukum orisinalitas: setiap organisasi memiliki struktur, yang penggunaannya memungkinkan Anda untuk mencapai hasil yang paling efektif.
