Pada suatu waktu, skema kerja bisnis tertentu, ketika karyawan utama terdaftar sebagai pengusaha perorangan, sangat luas. Ini karena cara menghindari pajak, ketika menjadi lebih menguntungkan untuk membayar pajak untuk pengusaha perorangan daripada untuk karyawan yang sama, tetapi terdaftar sesuai dengan undang-undang perburuhan. Namun, beberapa perusahaan masih beroperasi sesuai dengan skema ini.
instruksi
Langkah 1
Ada kemungkinan karena peningkatan kontribusi dana sosial sejak 2011, sebagian pengusaha ingin kembali ke skema kerja yang sudah dikenal. Jika kita menghilangkan nuansa yang terkait dengan aktivitas tertentu dan spesifikasi pekerjaan masing-masing bisnis dari tanda kurung, skema ini akan terlihat seperti ini: 1. Perhitungan tabungan2. Pemberhentian pegawai dan pendaftaran pengusaha perorangan. Melanjutkan pekerjaan dan membayar pajak "dengan cara baru".
Langkah 2
Saat menghitung tabungan, perhitungkan semua pembayaran yang Anda bayarkan untuk karyawan yang melebihi gaji. Ini termasuk kontribusi ke sistem anggaran: pajak penghasilan pribadi (jika Anda memotongnya dari gaji karyawan), serta semua kontribusi sosial untuk berbagai dana, pembayaran liburan. Di sisi lain, hitung berapa banyak uang yang perlu dikeluarkan untuk membayar pajak untuk setiap pengusaha individu dari karyawan tersebut. Jangan lupa untuk memperhitungkan bahwa selain pajak utama, yang kemungkinan akan dipilih sebagai 6% dari pendapatan di bawah sistem pajak yang disederhanakan, pengusaha perorangan harus membayar iuran kepada Dana Pensiun setiap tahun. Dengan demikian, Anda akan dapat menghitung dari tingkat remunerasi apa yang lebih menguntungkan untuk mengeluarkan wirausahawan individu kepada karyawan daripada membiarkan mereka tetap bekerja.
Langkah 3
Setelah melakukan percakapan yang menjelaskan dengan karyawan, memberhentikan mereka "atas kehendak bebas mereka sendiri." Jika mereka bukan orang bodoh, mereka akan mengerti alasan Anda. Tentu saja, kepentingan mereka juga tidak perlu dilanggar dalam kasus ini. Banyak orang hanya takut akan perubahan. Anda perlu menemukan kompromi yang dinegosiasikan yang cocok untuk semua pihak. Setelah pemecatan, mereka harus mengeluarkan pengusaha perorangan.
Langkah 4
Selanjutnya, buat perjanjian kerjasama (atau perjanjian lain yang sesuai dengan artinya) dengan masing-masing pengusaha individu dari karyawan. Dan agar tidak mengekspos karyawan Anda, jangan lupa untuk memberikan kompensasi kepada mereka untuk pajak ketika saatnya untuk membayar. Pada prinsipnya, semua hal di atas dapat dilakukan tanpa mengganggu alur kerja selama sehari.
