Adalah keliru untuk percaya bahwa bisnis apa pun hanya bergantung pada volume investasi dan rencana bisnis yang terdefinisi dengan baik. Bahkan strategi ekonomi yang cerdik akan hancur jika komponen tenaga kerja perusahaan tidak memenuhi harapan. Untuk mencegah hal tersebut terjadi, maka perlu dilakukan seleksi pegawai dengan secermat mungkin, khususnya di bidang perdagangan.
Ada kesalahpahaman yang tersebar luas bahwa penjual adalah profesi untuk pekerjaan sementara. Memang, menemukan karyawan yang serius dalam profesi perdagangan adalah tugas besar dan serius. Di belakang konter Anda dapat bertemu dengan siswa korespondensi, serta spesialis yang datang untuk berdagang dari industri lain. Namun, permintaan terbesar di pasar personalia digunakan oleh karyawan yang berpengalaman dalam memperdagangkan produk tertentu.
Cara terbaik saat mencari penjual adalah dengan menerbitkan iklan di publikasi khusus - papan buletin, surat kabar lokal, serta di televisi. Untuk menarik perhatian spesialis yang berkualifikasi, perlu untuk menunjukkan dalam pesan arah toko, persyaratan ketersediaan buku sanitasi, pendidikan (penelitian komoditas, dll.). Untuk menghilangkan pertanyaan yang tidak perlu selama wawancara akan memungkinkan indikasi dalam pengumuman informasi tentang jadwal kerja, gaji dan kondisi tambahan untuk mendorong kerja yang efektif.
Tidak boleh dilupakan bahwa sesuai dengan undang-undang saat ini, dilarang untuk menunjukkan persyaratan usia, kebangsaan, agama, dll. pelamar dalam iklan pekerjaan. Dalam hal ini, baik calon pemberi kerja maupun situs yang memasang iklan ini tidak akan dapat menghindari denda.
Ada agen perekrutan yang bekerja dengan merekrut staf untuk gerai ritel. Mereka biasanya berisi database resume tenaga penjualan yang memenuhi syarat.
Wawancara dengan calon potensial harus dilakukan langsung di titik penjualan, di mana manajer dapat memperkenalkan pekerjaan penjual, serta menjawab pertanyaan terkait. Pertama-tama, Anda harus memutuskan di bagian depan pekerjaan, yaitu tugas yang harus diberikan kepada karyawan: membersihkan ruang kerja, menjaga barang tetap rapi, bekerja dengan kasir, bekerja dengan daftar harga, menjaga buku kas, dll. Semua persyaratan ini harus dicatat secara rinci dalam deskripsi pekerjaan.
Selain itu, tanggung jawab atas pelaksanaan tugas yang tidak semestinya harus didiskusikan. Yakni karena kekurangan, tidak masuk jam kerja, terlambat, dll. Jadwal kerja yang disetujui harus disepakati terlebih dahulu. Penjual potensial juga harus diberitahu tentang hal ini. Paling sering, pusat perbelanjaan besar menetapkan sistem penalti untuk toko yang menutup outlet tanpa sepengetahuan administrasi, atau terlambat membukanya. Untuk menyelamatkan diri Anda dari kesulitan yang tidak perlu dalam berinteraksi dengan tuan tanah, Anda harus menetapkan kerangka kerja disiplin yang ditetapkan di perusahaan pada tahap pekerjaan.
Setelah wawancara, simpati dasar akan mulai muncul, tetapi tidak aman untuk menyerah pada intuisi. Dalam resume setiap pelamar, perhatian khusus harus diberikan pada tempat kerja sebelumnya dan rekomendasi yang tersedia. Jika pelamar memberikan sendiri detail kontak majikan sebelumnya, maka Anda tidak boleh bergantung pada kesopanannya. Lebih baik - untuk menemukan nomor telepon perusahaan dan berbicara dengan kepala dan kepala departemen personalia.
Yang sangat penting dalam pekerjaan adalah ada atau tidak adanya catatan kriminal pemohon. Harus diingat bahwa mempelajari informasi ini paling sering merupakan hak prerogatif layanan keamanan internal, yang, tentu saja, hanya ada di perusahaan yang relatif besar. Jika tidak ada cara untuk mempelajari sejarah peradilan pemohon, maka Anda dapat mencoba mencari informasi dengan mencari di situs web pengadilan setempat, termasuk pengadilan arbitrase. Seorang pemohon yang memiliki catatan kriminal di belakangnya, katakanlah, untuk kejahatan ekonomi, tidak mungkin menunjukkan ini dalam resumenya, tetapi informasi tentang sejarah peradilan akan tetap ada di arsip. Dalam hal ini, hanya majikan yang harus memutuskan apakah akan mempercayakan pekerjaan itu kepada spesialis semacam itu.
