Perhitungan gaji karyawan tergantung pada banyak parameter. Pekerja kantoran umumnya dibayar sesuai dengan gajinya. Pekerja dibayar sesuai dengan jumlah pekerjaan yang dilakukan.
Itu perlu
kalkulator, perangkat lunak akuntansi
instruksi
Langkah 1
Untuk memulainya, seorang akuntan untuk menghitung upah perlu mengidentifikasi dana yang terdiri dari pendapatan bersih dari penjualan barang atau jasa selama sebulan. Dari jumlah tersebut, Anda harus segera menghitung biaya pajak dan bea, tarif utilitas, dan sebagainya. Majikan berhak mengambil sekitar 25% dari pendapatan bersih untuk dirinya sendiri, sisanya dibagi antara karyawan perusahaan dan pekerja. Gaji pegawai kantor dihitung berdasarkan waktu. Dengan kata lain, penting untuk menghitung jumlah jam yang dihabiskan seorang karyawan di tempat kerja. Jika ada kelalaian tanpa alasan yang sah, akuntan berhak untuk menarik jumlah penalti. Cuti sakit juga dihitung sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan.
Langkah 2
Jika perusahaan sedang mempertimbangkan remunerasi kompensasi, maka pada tahap selanjutnya akuntan perlu membuat perkiraan pengeluaran karyawan untuk bulan tersebut untuk bensin, komunikasi seluler, dll. Semua ini juga harus dikreditkan ke dana gaji karyawan. Jangan lupa tentang premi.
Langkah 3
Gaji bonus dibebankan kepada karyawan untuk mencapai tujuan tertentu, memenuhi rencana secara berlebihan atau mengganti karyawan lain, dan juga dikreditkan ke daftar gaji. Untuk melakukan ini, Anda perlu menghitung persentase pekerjaan yang dipenuhi terlalu banyak atau jumlah hari yang diganti untuk karyawan lain dan dikalikan dengan gaji harian rata-rata. Dengan demikian, Anda akan menerima jumlah bonus.
Langkah 4
Untuk menghitung upah, seorang pekerja di luar kantor biasanya harus menggunakan sistem upah borongan. Untuk melakukan ini, hitung jumlah barang yang diproduksi. Tentukan harga pokok unit barang dengan harga grosir, kurangi 60% dari biaya dan bebankan jumlah sisanya kepada karyawan untuk setiap produk yang dihasilkan. Dalam hal ketidakhadiran yang tidak sah, majikan, menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, dapat menarik denda.
