Beberapa majikan terpaksa memotong upah karyawannya, misalnya, untuk menghindari kehancuran bisnis. Tapi bagaimana Anda mendokumentasikan ini? Memang, menurut Kode Perburuhan, memburuknya kondisi kerja menimbulkan beberapa masalah di pihak inspektorat ketenagakerjaan.
instruksi
Langkah 1
Hal pertama yang harus Anda lakukan jika terjadi penurunan upah adalah memberi tahu karyawan secara tertulis, tetapi ini harus dilakukan dua bulan sebelumnya. Juga, pastikan untuk mengklarifikasi alasan yang menyebabkan situasi ini.
Langkah 2
Kemudian dia harus menulis pernyataan yang ditujukan kepada manajer bahwa dia setuju dengan pengurangan upah.
Langkah 3
Setelah itu, lakukan perubahan kontrak kerja dengan menggunakan perjanjian tambahan. Di dalamnya juga menunjukkan alasan dan kondisi baru. Misalnya, Anda dapat menetapkan bahwa kewajiban apa pun dihapus dari karyawan ini (penyimpanan catatan, dukungan kantor, dll.). Dimungkinkan juga untuk mengurangi upah berdasarkan hari kerja yang lebih pendek.
Langkah 4
Buat perjanjian tambahan dalam dua salinan, simpan salah satunya di tangan Anda, dan berikan yang kedua kepada karyawan. Dokumen ini harus dibubuhi tanda tangan kedua belah pihak, serta stempel organisasi. Sebagai aturan, metode pengurangan upah ini terlalu berisiko. Seorang karyawan dapat menuntut kondisi kerja yang memburuk, maka Anda harus mengembalikan upah Anda sebelumnya, dan, mungkin, membayar semacam kompensasi materi.
Langkah 5
Beberapa organisasi menggunakan penurunan pangkat untuk mengurangi upah. Artinya, Anda dapat menawarkan posisi kosong lain kepada karyawan, sehingga mengurangi yang sebelumnya. Ini juga harus dilakukan melalui pemberitahuan, dan kemudian harus dibuat perjanjian tambahan.
Langkah 6
Jika tidak ada lowongan, maka ada jalan keluar. Anda memecat seorang karyawan, kemudian membuat posisi serupa di tabel kepegawaian, tetapi dengan gaji yang lebih rendah, dan mempekerjakan kembali karyawan tersebut.
Langkah 7
Tentu saja, Anda harus melakukan semua prosedur di atas hanya dengan persetujuan dari karyawan itu sendiri. Sebagai upaya terakhir, jika dia tidak setuju dan Anda tidak dapat memberinya gaji seperti itu, Anda dapat memecatnya dengan mengurangi posisinya.
Langkah 8
Untuk setiap gerakan di antara staf, buatlah perintah untuk mengubah tabel kepegawaian. Kemudian ubah juga.
