Aturan untuk menghitung sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja telah berubah. Jangka waktu perhitungan untuk menentukan gaji harian rata-rata untuk cuti sakit adalah jangka waktu 24 bulan dari cacat sementara sebelumnya. Pembayaran cuti hamil dihitung berdasarkan aturan yang sama. Untuk seseorang yang tidak punya waktu untuk bekerja di luar periode yang ditentukan, penghasilan harian rata-rata dihitung berdasarkan jam kerja yang sebenarnya. Pembayaran untuk sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja dapat diperoleh dari semua majikan yang mempekerjakan karyawan ini, dan dari perusahaan yang menghitung dan membayar premi asuransi.
instruksi
Langkah 1
Untuk menghitung penghasilan harian rata-rata untuk pembayaran dana cuti sakit, perlu untuk menambahkan seluruh jumlah penghasilan selama 24 bulan dan dibagi dengan 730. Waktu yang dihabiskan untuk cuti sakit selama 24 bulan dan waktu pembayaran manfaat sosial tidak diperhitungkan dalam jumlah pendapatan.
Langkah 2
Tiga hari pertama ketidakmampuan untuk bekerja dibayar dari dana majikan, hari-hari berikutnya dari dana asuransi sosial.
Langkah 3
Seorang karyawan yang tidak memiliki pengalaman 24 bulan sebelum sakit dan yang upah harian rata-ratanya kurang dari upah minimum, tunjangan cacat dihitung berdasarkan besaran upah minimum.
Langkah 4
Juga, jumlah tunjangan cuti sakit tergantung pada total masa kerja karyawan. Dengan pengalaman 8 tahun, 100% dari pendapatan rata-rata dibayarkan. Dari 5 hingga 8 tahun - 80%, hingga 5 tahun - 60%.
Langkah 5
Saat menghitung jumlah cuti sakit untuk pengasuhan anak, perlu diperhitungkan jenis perawatan apa yang diberikan - rawat inap atau rawat jalan. Untuk rawat jalan, hanya 10 hari yang dibayarkan berdasarkan pendapatan rata-rata karyawan. Semua hari perawatan berikutnya dibayar sebesar 50% dari pendapatan harian rata-rata. Saat merawat anak di rumah sakit, jumlahnya dihitung berdasarkan masa kerja karyawan dan pendapatan rata-rata hariannya.
Langkah 6
Pembayaran cuti sakit maksimum diambil berdasarkan jumlah 465.000 selama satu tahun. Jumlah minimum tidak dapat dihitung kurang dari upah minimum.
