Periode penyelesaian ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia untuk pembayaran cuti sakit, cuti hamil, cuti reguler atau tambahan. Untuk menghitung jumlah pembayaran, Anda harus menentukan upah harian rata-rata untuk periode penagihan.
Itu perlu
kalkulator atau program komputer 1C
instruksi
Langkah 1
Perkiraan periode pembayaran cuti sakit, tunjangan kehamilan, tunjangan untuk merawat anak hingga satu setengah tahun, dianggap 24 bulan bekerja sebelum timbulnya cacat sementara. Jika seorang wanita sedang cuti hamil dan segera melanjutkan cuti hamil yang lain, maka periode perhitungannya adalah waktu bekerja sebelum cuti melahirkan yang pertama. Dalam semua kasus, jumlahkan semua jumlah yang diperoleh selama 24 bulan pemotongan pajak penghasilan untuk membayar manfaat sosial. Bagilah angka yang dihasilkan dengan jumlah hari kalender dalam periode penagihan.
Langkah 2
Untuk menentukan pembayaran liburan berikutnya, jumlahkan semua jumlah yang diperoleh selama 12 bulan sebelum liburan dan dari mana pajak penghasilan dipotong. Bagilah jumlah yang dihasilkan dengan 12 dan 29, 6. Kalikan hasil awal dengan jumlah hari liburan, kurangi 13%. Jumlah yang diperoleh dengan perhitungan akan menjadi pembayaran untuk liburan. Jika seorang karyawan telah bekerja kurang dari 12 bulan, maka periode yang dihitung adalah jam kerja sebenarnya, dibagi dengan bulan kerja sebenarnya dan 29, 6. Sebulan bekerja kurang dari 15 hari tidak dibayar; lebih dari 15 hari - pembayaran penuh.
Langkah 3
Untuk menghitung masa kerja untuk menentukan persentase pendapatan rata-rata yang dibayarkan untuk cuti sakit, hitung total masa kerja untuk semua entri dalam buku kerja. Untuk melakukan ini, kurangi tanggal penerimaan dari tanggal pemecatan dari setiap perusahaan. Tambahkan semua angka, bulatkan hingga tahun, bulan, dan hari penuh. Dengan pengalaman lebih dari 8 tahun, bayar 100% dari pendapatan rata-rata, dari 5 hingga 8 tahun - 80%, kurang dari 5 tahun - 60%.
Langkah 4
Untuk menghitung jumlah hari cuti tambahan yang diberikan kepada karyawan yang bekerja dalam kondisi berbahaya, stres, atau berbahaya, kurangi tanggal masuk atau pindah ke pekerjaan ini dari tanggal perhitungan. Bulatkan angka tersebut menjadi tahun penuh, kalikan dengan 1. Angka yang dihasilkan akan sama dengan jumlah hari libur tambahan.
