Para ilmuwan memutuskan untuk mempelajari ciri-ciri perilaku banyak manajer puncak untuk mempelajari lebih lanjut tentang psikologi kepribadian seorang pemimpin. Dengan cara ini, kualitas seorang pemimpin disorot, yang memungkinkan untuk membedakan psikologi seorang pemimpin yang kompeten dari yang lain.
Apa perbedaan antara psikologi perilaku pemimpin? Spesialis mengidentifikasi berbagai jenis pemimpin dalam psikologi manajemen, tetapi mereka semua disatukan oleh ciri-ciri umum ini:
1. Kemampuan untuk memecahkan beberapa masalah sekaligus. Ini membutuhkan kemampuan untuk beralih dengan cepat, Anda tidak dapat melakukannya tanpa fleksibilitas pikiran.
2. Kemampuan untuk memperkirakan. Para pemimpin tahu banyak, mereka memiliki pengalaman yang memungkinkan mereka secara intuitif memecahkan banyak masalah serius.
3. Kemampuan untuk mengambil kendali. Seorang pemimpin sejati mengambil posisi kepemimpinan sejak hari pertama, bahkan jika seseorang tidak senang dengan itu.
4. Resistensi terhadap "keadaan ditangguhkan". Seorang pemimpin yang berada dalam ketidakjelasan tidak akan malu atau membuat kesalahan. Dia tidak takut dengan bintik-bintik putih!
5. Ketekunan. Pemimpin akan mengikuti jalan yang dituju, bahkan jika sudut pandangnya tidak didukung oleh orang lain.
6. Pemahaman. Para pemimpin tidak membuang waktu mereka untuk hal-hal sepele, mereka tahu cara cepat memahami esensi dari masalah apa pun.
7. Kolaborasi. Mereka tahu bagaimana bertindak secara efektif, mereka tahu bagaimana bekerja sama. Komunikasi dengan pemimpin harus nyaman secara psikologis, orang-orang tertarik padanya sendiri.
8. Daya tahan dan energi. Pemimpin bekerja sendiri, sambil memberi energi pada orang lain. Hanya orang dengan energi yang kuat yang bisa menjadi pemimpin.
9. Inisiatif. Pemimpin mengambil sisi aktif. Kemampuan mengambil risiko juga terkait dengan sifat ini.
10. Kemampuan untuk berbagi pengalaman. Pemimpin teknik sukses tidak akan merahasiakannya, dia rela membagikannya. Dia membantu orang lain tumbuh sehingga mereka dapat mencapai potensi mereka. Pemimpin menaikkan tingkat umum perusahaan.
11. Ketahanan terhadap stres. Khawatir dengan nasib perusahaan, manajer tidak panik, dia berdarah dingin ketika membuat keputusan serius.
12. Merasa seperti bagian dari tim. Seorang pemimpin sejati menghadapi kemunduran perusahaan dengan keras. Sikap pribadi yang mendalam terhadap bisnis mendorongnya untuk berkembang lebih jauh.
