Upah adalah remunerasi seorang karyawan untuk pekerjaan (Bagian 1 Pasal 129 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia) Setiap majikan, ketika memberikan upah kepada seorang karyawan, harus secara ketat mengikuti aturan yang ditentukan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia. Pembayaran upah, seperti semua hubungan kerja lainnya, diatur oleh kontrak kerja.
Itu perlu
Penggajian, pernyataan
instruksi
Langkah 1
Gaji dihitung setiap bulan, dan pembayarannya harus dilakukan setidaknya dua kali sebulan. Jangka waktu pembayaran ditentukan dalam perjanjian kerja atau bersama. Pada saat yang sama, setiap perjanjian antara karyawan dan majikan, yang menetapkan tenggat waktu untuk menerima gaji sebulan sekali, tidak memiliki kekuatan hukum.
Langkah 2
Upah dibayarkan kepada karyawan secara tunai dua kali sebulan, tetapi undang-undang mengizinkan pembayaran upah melalui surat perintah pos atau cek. Metode pembayaran gaji seperti itu harus dijabarkan dalam kontrak. Dalam hal ini, cek ditransfer ke karyawan sedemikian rupa sehingga ia dapat mencairkan uang sebelum tanggal 10.
Langkah 3
Jika tanggal jatuh tempo pembayaran gaji bertepatan dengan akhir pekan atau hari libur, pembayaran tambalan dilakukan sehari sebelumnya.
Langkah 4
Dengan persetujuan karyawan, sebagian dari gaji dapat dibayarkan dalam bentuk belanjaan atau dengan menyediakan akomodasi. Selain itu, biaya layanan tersebut tidak boleh melebihi nilai pasarnya. Penggantian semacam itu juga ditentukan dalam kontrak kerja.
Langkah 5
Pembayaran upah harus didahului dengan penerbitan slip gaji kepada karyawan, yang menunjukkan semua komponen pembayaran yang harus dibayar kepada karyawan dan semua pemotongan. Selain itu, jumlah akhir yang akan dibagikan ditunjukkan. Pembentukan penggajian diatur oleh 1-2 Seni. 136 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Langkah 6
Menurut undang-undang, gaji dikeluarkan secara pribadi kepada karyawan, yang wajib menandatangani pernyataan. Namun, karyawan dapat mengeluarkan instruksi yang sesuai yang dengannya pembayaran gaji dilakukan kepada orang-orang yang ditentukan oleh hukum: pasangan, orang tua, kolega, anak-anak, bank atau organisasi lain yang disepakati.
Langkah 7
Jika karyawan meninggal sebelum menerima gaji berikutnya, seluruh jumlah yang menjadi haknya harus diterima oleh orang yang disebutkan dalam instruksi karyawan yang sesuai. Dengan tidak adanya indikasi, gaji dibayarkan kepada pasangan almarhum atau ahli warisnya.
Langkah 8
Upah dibayarkan kepada karyawan langsung di tempat kerja selambat-lambatnya 2 jam setelah berakhirnya shift berikutnya. Saat bekerja pada shift kedua atau ketiga, seorang karyawan dapat menerima upah pada waktu yang sama dengan shift pertama.
