Banyak perusahaan memiliki karyawan yang menerima pendidikan melalui korespondensi atau pendidikan paruh waktu. Sesuai dengan undang-undang, mereka berhak atas cuti pelajar berbayar, yang diberikan berdasarkan panggilan sertifikat dari lembaga pendidikan. Anda perlu memperoleh magang dengan mempertimbangkan gaji rata-rata seorang karyawan.
instruksi
Langkah 1
Menurut Seni. 139 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, hitung penghasilan rata-rata berdasarkan upah aktual yang diperolehnya selama satu tahun sebelum dimulainya cuti belajar. Dalam perhitungan, pertimbangkan semua jenis pembayaran yang disediakan oleh sistem remunerasi di perusahaan Anda. Jenis pembayaran yang harus diperhitungkan saat menghitung siswa tercantum dalam Seni. 139 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dan klausul 2 Resolusi 213 dari 11.04.03 "Tentang spesifikasi prosedur untuk menghitung upah rata-rata".
Langkah 2
Sertakan bonus siswa yang dibayarkan untuk tahun tersebut dalam perhitungan. Sertakan premi bulanan secara penuh, dan premi untuk tahun, setengah tahun dan kuartal - dalam jumlah bagian bulanan mereka. Dalam hal beberapa bonus dibayarkan untuk indikator yang sama dalam satu periode penagihan, masukkan dalam perhitungan hanya satu yang paling menguntungkan bagi karyawan.
Langkah 3
Jika ada kenaikan gaji selama tahun itu, hitung ulang semua pembayaran untuk periode ini dengan mempertimbangkan tingkat kenaikan. Dalam hal kenaikan tidak terjadi selama periode penagihan, tetapi sebelum tanggal mulai liburan, pendapatan rata-rata juga harus dihitung ulang dengan cara baru, dengan mempertimbangkan koefisien kenaikan gaji.
Langkah 4
Dalam beberapa kasus, yang diatur dalam klausul 4 Peraturan No. 213, jangka waktu dan jumlah yang harus dibayar untuk mereka dikecualikan dari perhitungan jumlah pendapatan rata-rata. Harap dicatat bahwa ini termasuk, misalnya, periode ketika seorang karyawan tidak bekerja karena waktu henti, menerima tunjangan cacat sementara atau hari berbayar tambahan untuk merawat anak-anak penyandang cacat.
Langkah 5
Gunakan dalam perhitungan upah harian rata-rata siswa, yang ditentukan sebagai hasil membagi upah tahunan rata-rata dengan 12 bulan dan 29, 4. Indikator ini adalah jumlah hari tahunan rata-rata dalam sebulan, yang ditetapkan oleh Art. 139 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Untuk menghitung pembayaran liburan, kalikan upah harian rata-rata dengan jumlah hari cuti siswa, yang ditentukan oleh sertifikat panggilan.
