Bagaimana melakukan inspeksi di suatu perusahaan adalah pertanyaan yang mengkhawatirkan tidak hanya badan-badan negara yang melakukan inspeksi, tetapi juga para kepala perusahaan. Pemeriksaan di perusahaan dilakukan secara ketat sesuai dengan undang-undang saat ini dan memiliki beberapa kekhasan.
instruksi
Langkah 1
Hanya lembaga yang berwenang (layanan migrasi, layanan tenaga kerja dan ketenagakerjaan, otoritas pajak, OBEP, UBEP, dll.) yang dapat melakukan pemeriksaan.
Langkah 2
Verifikasi harus dilakukan hanya di hadapan manajer atau perwakilan resminya. Namun, pada saat yang sama, ada daftar pemeriksaan yang lengkap, di mana kehadiran kepala perusahaan tidak diperlukan. Ini adalah: - Tindakan pencarian operasional selama penyelidikan;
- Langkah-langkah pencarian operasional dalam produksi penyelidikan;
- Tindakan pencarian operasional selama investigasi administratif dan lainnya;
- Perbankan dan kontrol mata uang;
- Kontrol pajak;
- Kontrol atas kepatuhan terhadap norma-norma undang-undang tentang memerangi legalisasi pendapatan yang diperoleh dengan cara ilegal;
- Cek lain yang disediakan oleh undang-undang.
Langkah 3
Penting untuk secara bebas memastikan penyediaan semua dokumen yang diperlukan kepada lembaga inspeksi dan tidak mengganggu pekerjaan mereka.
Langkah 4
Ingat, setiap cek hanya memiliki fungsi resminya sendiri. Jadi, misalnya, fiskus, berbeda dengan investigasi (pencarian operasional), tidak berhak menyita dokumen asli apa pun, tetapi hanya dapat meminta salinannya, dll. Dengan semua ini, berdasarkan inspeksi apa pun, tindakan yang sesuai dibuat.
Langkah 5
Jika Anda melihat bahwa verifikasi dilakukan dengan melanggar undang-undang saat ini, hak Anda, dan norma yang ditetapkan, mintalah kartu identitas pengacara; tuliskan judul dan nama lengkapnya. pegawai otoritas pengawas, tanggal pemeriksaan, waktu mulai dan berakhirnya pemeriksaan.
Langkah 6
Mintalah perintah bersertifikat atau perintah pemeriksaan kepada inspektur dan tuliskan tanggal dan nomor pesanan ini.
Langkah 7
Catat semua tindakan pejabat yang menimbulkan kecurigaan Anda dan melanggar hak Anda dalam jurnal yang sesuai.
Langkah 8
Pastikan bahwa laporan inspeksi dibuat dengan benar, dan berisi semua dokumen yang disita, semua informasi yang diterima, dan klaim Anda. Jika situasi konflik tidak diselesaikan, naik banding atas tindakan karyawan di pengadilan.
