Bekerja di banyak perusahaan dikaitkan dengan kebutuhan perjalanan bisnis baik di dalam negeri maupun di luar negeri. Dalam hal ini, majikan berkewajiban untuk memberi kompensasi kepada karyawan untuk biaya perjalanan, akomodasi, dan apa yang disebut tunjangan harian.
Biaya perjalanan harian hanya dibayarkan untuk perjalanan jauh. Jika karyawan dikirim dalam perjalanan bisnis satu hari, maka tunjangan harian tidak dibayarkan, karena ia memiliki kesempatan untuk kembali ke tempat tinggal permanennya.
Organisasi dan pengusaha perorangan dapat menetapkan tarif tunjangan harian secara mandiri. Ini berlaku untuk perjalanan bisnis Rusia dan asing. Itulah sebabnya, di semua perusahaan, tunjangan subsisten harian sangat bervariasi, dan itu cukup legal.
Biaya ini dapat diperhitungkan secara penuh baik saat menerapkan OSNO (sebagai bagian dari biaya lain), dan saat menggunakan sistem pajak yang disederhanakan. Batas tunjangan harian juga tidak diatur dalam undang-undang. Namun, perusahaan harus mengeluarkan peraturan daerah, yang akan mengatur jumlah per diem yang harus dibayar. Ini mungkin diperlukan dalam kasus verifikasi oleh dana di luar anggaran.
Penting untuk mempertimbangkan bahwa Kode Pajak menetapkan tunjangan harian maksimum yang tidak dikenakan pajak penghasilan pribadi. Pada tahun 2015, indikator-indikator tersebut tidak mengalami perubahan. Ini adalah 700 rubel. untuk perjalanan Rusia dan 2.500 rubel. untuk luar negeri.
Ternyata jika karyawan itu diberi kompensasi untuk pengeluaran dalam jumlah 400 rubel. per hari, mereka tidak kena pajak. Namun, jika tunjangan harian adalah 1000 rubel. per hari, maka dari jumlah 300 rubel. (1000-700) perlu untuk mentransfer pajak penghasilan pribadi ke anggaran.
Pada saat yang sama, seluruh jumlah per diem tidak dikenakan iuran dana (PPR dan FSS). Hal utama adalah tidak melebihi norma yang ditetapkan dalam pesanan lokal perusahaan.
