Seorang wanita yang dipekerjakan secara resmi, setelah hamil, berharap bahwa majikan akan mentransfer semua pembayaran yang harus dia bayar sesuai dengan hukum. Sayangnya, hal ini tidak selalu terjadi. Apa yang harus dilakukan, ke mana harus mengadu, bagaimana memulihkan keadilan.
Seorang pria lahir! Siapa yang akan membayar?
Untuk realitas Rusia modern, jauh dari kenyataan bahwa seorang wanita yang bekerja, setelah menjadi seorang ibu, dijamin dan tanpa penundaan, akan menerima uang untuk kelahiran seorang anak. Mungkin hanya di instansi pemerintah hal ini sangat ketat. Dan kemudian tidak ada yang kebal dari kesalahan dalam dokumen, yang disebut faktor manusia. Bahkan di perusahaan besar, sering ada masalah dengan pembayaran tepat waktu. Apa yang bisa kita katakan tentang perusahaan kecil, pengusaha perorangan.
Bertahan dan menunggu bukanlah pilihan. Jadi Anda tidak akan pernah bisa mendapatkan apa pun. Bagaimana jika bisnis majikan Anda tutup?
Anda perlu meminta uang legal Anda segera, dan dapat melakukannya dengan benar, kompeten secara hukum.
Dari mana pembayaran itu berasal, dan untuk apa
Penduduk, dalam hal "uang untuk kelahiran anak", paling sering berarti lump sum untuk kelahiran anak, dan apa yang disebut "bersalin", yaitu, pembayaran bulanan untuk perawatan sampai bayi mencapai berumur satu setengah tahun. Majikan yang tidak bermoral tidak dapat mentransfer atau menunda pembayaran pertama dan kedua, dan semuanya bersama-sama. Ini terlepas dari kenyataan bahwa pembayaran sekaligus tidak dibayar oleh perusahaan, tetapi oleh Dana Asuransi Sosial Federasi Rusia untuk semua wanita yang melahirkan, termasuk yang menganggur. Departemen akuntansi hanya bertindak sebagai perantara, mentransfer uang legal melalui meja kas atau ke kartu gaji. Namun, ada satu nuansa dalam hal ini: pertama, pemberi kerja melakukan pembayaran (sebenarnya dari uangnya sendiri), dan kemudian IMF mengkompensasinya. Tetapi ibu yang baru lahir tidak perlu khawatir sama sekali.
Periksa diri Anda sendiri: apakah Anda melakukan semuanya dengan benar sendiri?
Selambat-lambatnya 6 bulan setelah kelahiran anak, Anda harus mengajukan tunjangan di tempat kerja. Tergantung pada ukuran perusahaan - baik ke departemen akuntansi, atau ke departemen personalia, departemen personalia. Sebuah pernyataan tertulis di sana (sampel harus disediakan, tetapi dapat ditemukan di Internet).
Terlampir pada aplikasi:
- Sertifikat kelahiran anak dalam apa yang disebut formulir 24 (diterbitkan di kantor pendaftaran atau MFC setelah penyerahan sertifikat dari rumah sakit bersalin, untuk menggantikan yang terakhir);
- Sertifikat dari tempat kerja ayah bahwa dia belum menerima pembayaran serupa (jika wanita itu adalah ibu tunggal, maka kami melewatkan item ini);
- Paspor (ditambah fotokopi) orang tua pemohon;
- Akta kelahiran anak asli dan copy.
Setelah Anda menulis aplikasi dan memberikannya ke tempat kerja Anda, pembayaran harus diberikan dalam waktu 10 hari kalender, dan ditransfer pada hari gajian berikutnya.
Jika ada yang salah
Langkah pertama adalah menghubungi departemen akuntansi perusahaan Anda. Tiba-tiba ada semacam penundaan tak terduga yang tidak dapat dipahami, dan pembayaran akan segera diterima. Meski hal ini juga tidak sah, namun jarang wanita akan mengadu ke pihak yang berwenang dalam kasus ini. Dia tidak punya waktu untuk skandal.
Tetapi jika Anda terus-menerus tertipu, lihat praktik yang tidak ada, kata mereka, cuti sakit untuk hamil dan melahirkan harus ditutup, atau Anda harus menunggu sampai FSS mentransfer uang dulu …., Saatnya bertindak.
Prosedur jika uang tidak ditransfer dari pekerjaan untuk kelahiran anak
- Tulis dalam rangkap dua pernyataan kepada majikan dengan deskripsi situasi dan permintaan untuk mentransfer uang. Jangan terpaku pada bentuk yang harus dibuat, yang utama adalah fakta itu sendiri. Tetapi dokumen tersebut, tentu saja, harus mencerminkan jenis manfaat apa yang Anda harapkan, tanggal berapa Anda sendiri telah menyerahkan semua dokumen yang diperlukan. Dan harus ditulis bahwa sesuai dengan Art. 15 Undang-Undang Federal Federasi Rusia No. 255, majikan melanggar batas waktu pembayaran.
- Berikan satu salinan kepada majikan di sekretariat dan minta Anda diberikan kertas bahwa aplikasi tersebut diterima. Atau, Anda dapat mengirimkannya melalui surat terdaftar.
- Bersamaan dengan poin 2, Anda mendaftar ke FSS, ini dapat dilakukan melalui Internet di bagian "Penerimaan elektronik".
- Tidak akan berlebihan untuk menulis pernyataan ke kantor kejaksaan dan pengawasan ketenagakerjaan (yang pertama lebih efektif, petugas penegak hukum berkewajiban untuk memulai penyelidikan atas kasus Anda, pengaruh mereka terhadap majikan lebih kuat).
Pada tahap apa pun, majikan dapat berubah pikiran dan mentransfer uang. Anda, menurut Seni. 236 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, Anda juga memiliki hak untuk menuntut kompensasi atas pembayaran yang tertunda.
