Sebagian besar ibu hamil yang masih bekerja tertarik dengan pertanyaan apakah majikan mampu menurunkan mereka, karena ada yang tidak hanya dipindahkan ke departemen lain, tetapi bahkan dipotong gajinya. Perlu mencari tahu apakah ini legal?
Sama sekali tidak ada bedanya apakah seorang wanita hamil atau tidak. Pasal 72 Kode Perburuhan Federasi Rusia dengan jelas menyatakan bahwa hanya melalui kesepakatan bersama dimungkinkan untuk mengubah ketentuan kontrak kerja. Dan itu tentu harus dibuat secara tertulis. Untuk diturunkan karena berbagai alasan, termasuk kehamilan, karyawan maupun majikan tentu harus mencapai kesepakatan umum, dan kemudian membuat dan menandatangani dokumen tertentu.
Semua kemungkinan kondisi untuk transfer ke posisi lain tentu harus dibahas di dalamnya, opsi ini dianggap sah. Dan jika majikan memutuskan untuk dibimbing oleh beberapa idenya sendiri dan sangat merendahkan karyawan, maka tindakan seperti itu dapat dianggap ilegal, karena ini melanggar Pasal 72 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Dalam hal ini, Anda dapat mencoba mengajukan keluhan ke apa yang disebut inspektorat ketenagakerjaan atau hanya mendapatkan keputusan yang adil melalui pengadilan.
Apa yang harus dilakukan jika majikan memutuskan untuk mengancam pemecatan?
Dalam hal ini, situasinya benar-benar ada di pihak Anda, karena menurut Pasal 261 Kode Perburuhan Federasi Rusia, tidak mungkin untuk memutuskan kontrak dengan wanita hamil karena alasan apa pun, bahkan atas inisiatif majikan. Satu-satunya pengecualian adalah kasus ketika perusahaan dilikuidasi atau dalam hal pengusaha sendiri telah memutuskan untuk menghentikan kegiatan.
Wanita hamil, sebagai suatu peraturan, memiliki sejumlah besar jaminan yang dapat diberikan oleh kode perburuhan Rusia. Hal ini dianggap wajar, karena perempuan itu sendiri harus melahirkan anak yang sehat, yang nantinya akan menjadi warga negara penuh. Misalnya, menurut pasal 253 Kode Perburuhan Federasi Rusia, tenaga kerja sebagian besar wanita tidak boleh digunakan di bawah tanah dan jenis pekerjaan berbahaya lainnya. Pergerakan beban oleh mereka juga dilarang.
Ada norma-norma tertentu untuk ini. Misalnya, untuk wanita, massa beban yang diangkat dan juga beban yang dipindahkan dalam keadaan tidak boleh lebih dari sepuluh kilogram. Dan jika Anda harus memindahkan beban selama seluruh shift kerja, maka hanya 7 kilogram yang dapat dibawa sebagai berat yang diizinkan.
Berdasarkan pasal 264 Kode Perburuhan Federasi Rusia, mutlak semua wanita hamil harus dikurangi dalam tingkat produksi, serta standar dalam pelayanan. Atau mereka hanya dipindahkan ke pekerjaan lain. Dalam hal ini, sangat penting untuk mengecualikan kemungkinan dampak berbagai faktor produksi. Tetapi begitu seorang wanita dipindahkan ke posisi lain, dia tentu harus menyimpan penghasilan sebelumnya yang bisa dia terima di posisi lain. Juga tidak boleh ada ancaman bagi kesehatan.
Jika kita berbicara tentang kerja lembur, serta kerja di malam hari, maka berdasarkan Pasal 99 Kode Perburuhan Federasi Rusia, majikan sama sekali tidak berhak untuk melibatkan wanita hamil dalam kerja lembur. Dia juga tidak berhak melibatkan wanita hamil dalam pekerjaan di akhir pekan atau mengirim mereka dalam perjalanan bisnis. Wanita juga tidak boleh bekerja di malam hari. Penurunan pangkat itu tidak berdasar.
Bagaimana cara melawan tindakan ilegal saat mengurangi upah?
Jika majikan mencoba menekan Anda dengan cara tertentu atau hanya memaksa Anda untuk bekerja, untuk menandatangani perjanjian apa pun yang bertentangan dengan keinginan Anda, Anda tidak boleh menyerah pada ini dengan cara apa pun, terutama jangan mendengarkan provokasi. Kebenaran harus berada di pihak Anda, jadi tidak ada yang harus ditandatangani. Jika majikan sudah mulai melakukan tindakan ilegal, maka Anda harus segera pergi ke pengadilan, karena haknya telah dilanggar. Periode pembatasan ditunjukkan dalam pasal 392 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Kami berharap artikel ini akan memungkinkan Anda untuk akhirnya memahami apa itu. Majikan yang tidak bermoral cukup umum, namun, Anda harus melawan ini, terutama jika hak Anda dilanggar.
Beberapa wanita takut untuk pergi ke pengadilan dan hanya membuat reputasi buruk untuk diri mereka sendiri, tetapi dengan dukungan seorang suami, Anda dapat mengumpulkan keberanian dan mendapatkan keadilan. Antara lain, Anda selalu dapat berkonsultasi dengan psikoterapis jika Anda berada dalam situasi yang tidak menyenangkan. Jangan biarkan diri Anda didorong dan diperlakukan seperti budak. Beberapa perusahaan mempraktekkan pengelakan undang-undang dengan celah-celah tertentu. Tapi ada baiknya mengetahui hak dan tanggung jawab Anda. Anda sepenuhnya dilindungi oleh hukum. Jika Anda pergi ke pengadilan, pastikan untuk menyewa pengacara untuk membantu Anda mendapatkan keputusan pengadilan yang menguntungkan Anda. Tidak ada yang bisa memotongmu. Anda harus menerima uang secara penuh. Ini sah-sah saja.
