Saat menghitung tunjangan bersalin pada 2018, penghasilan wanita untuk 2016 dan 2017 akan diperhitungkan. Tetapi ada baiknya juga berfokus pada batas yang ditetapkan untuk pembayaran kehamilan maksimum dan minimum.
Siapa yang berhak bersalin?
Sambil menunggu kelahiran anak, seorang ibu dapat mengandalkan bantuan keuangan tertentu dari majikan dan negara. Salah satu jenis pembayaran adalah bersalin.
Mereka menyiratkan kompensasi atas penghasilan bulanan rata-rata seorang wanita selama masa cuti hamilnya. Durasi cuti ini adalah dari 140 hari (70 hari sebelum melahirkan dan sama setelahnya). Tetapi jangka waktu yang ditentukan dapat diperpanjang untuk persalinan yang rumit hingga 156 hari dan untuk kehamilan ganda - hingga 194. Wanita yang telah mengadopsi bayi juga berhak atas cuti hamil selama 70 hari.
Manfaat bersalin hanya karena kategori wanita hamil berikut:
- wanita yang dipekerjakan secara resmi, yang gajinya ditransfer oleh pemberi kerja ke FSS;
- pengusaha yang secara sukarela terdaftar di SJK;
- diberhentikan pada saat likuidasi;
- prajurit kontrak;
- aparat penegak hukum.
Pengangguran tidak berhak atas cuti hamil (jangan bingung dengan tunjangan penitipan anak, yang dibayarkan kepada semua orang). Berbeda dengan tunjangan anak, tunjangan kehamilan hanya dapat diterima oleh ibu hamil.
Pada prinsipnya, skema penghitungan cuti hamil tidak berubah dalam beberapa tahun terakhir. Dua tahun terakhir sebelum SK masih masuk dalam perhitungan. Namun setiap tahun, di tingkat pemerintah, ada dua nilai yang disesuaikan, yang penting untuk hasil perhitungan di tahun 2018. Ini adalah jumlah hari pada 2017-2016 (730), jumlah maksimum pendapatan tahunan dari mana upah bersalin dan pendapatan harian rata-rata minimum dihitung.
Tunjangan bersalin maksimum pada tahun 2018
Wanita yang pergi cuti hamil pada tahun 2018 harus memperhitungkan jumlah pendapatan untuk 2017 dan 2016. Penting untuk diperhitungkan bahwa jika seorang wanita pergi berlibur pada akhir 2017, maka 2017 tidak akan berpartisipasi dalam perhitungan, tetapi 2016-2015 diperhitungkan. Karena itu, jika gajinya meningkat pada 2017, masuk akal untuk menunda cuti hamil hingga awal 2018.
Jumlah maksimum manfaat bersalin pada tahun 2018 adalah jumlah yang melebihi jumlah yang tidak berhak dibayarkan oleh pemberi kerja, terlepas dari pendapatan sebenarnya dari wanita hamil tersebut. Pada 2017, pendapatan marjinal dari mana pembayaran bersalin dihitung adalah 755 ribu rubel, pada 2016 - 718 ribu rubel. Jika pendapatan nyata wanita itu lebih tinggi, dia tidak berpartisipasi dalam perhitungan, tetapi batas yang ditentukan diambil.
Pada tahun 2018, jumlah maksimum cuti hamil adalah:
- secara umum (untuk liburan 140 hari) - 282493, 40 hal. (perhitungannya seperti ini: (718000 + 755000) / 730 * 140);
- dengan persalinan yang rumit - 314778, 08 hal. (718000 + 755000) / 730 * 156);
- dengan kehamilan ganda - 391454, 80 hal. (718000 + 755000) / 730 * 194).
Tunjangan bersalin minimum pada tahun 2018
Selain jumlah pembayaran maksimum, negara telah menetapkan batas minimum, di bawahnya seorang wanita tidak akan menerima, terlepas dari pendapatannya selama dua tahun terakhir. Ukuran minimum ditentukan oleh upah minimum yang ditetapkan untuk 2018. Ini adalah 9489 rubel.
Berdasarkan jumlah ini, manfaat bersalin minimum pada tahun 2018 adalah:
- dalam kasus umum - 43675, 39 rubel. (perhitungan: (9489 * 24) / 730 * 140);
- dengan persalinan yang rumit - 48667, 32 hal. (9489 * 24) / 730 * 156);
- dengan kehamilan ganda - 60522, 18 hal. (9489 * 24) / 730 * 194).
Jika jumlah cuti hamil yang dihitung lebih sedikit, wanita tersebut akan menerimanya dalam jumlah minimum yang dijamin.
Penghasilan harian rata-rata minimum yang berpartisipasi dalam perhitungan pada tahun 2018 adalah 311,97 rubel, sedangkan maksimumnya adalah 2017.81 rubel.
Prosedur untuk menghitung manfaat bersalin pada tahun 2018
Pembayaran bersalin dihitung cukup sederhana. Hal ini diperlukan untuk meringkas semua pendapatan untuk dua tahun sebelumnya. Ini bukan hanya gaji, tetapi juga pembayaran liburan, tunjangan perjalanan, bonus. Dari nilai yang dihasilkan, dikurangi jumlah cuti sakit dan berbagai tunjangan. Penghasilan tahunan yang diterima dibandingkan dengan batas untuk 2017 dan 2016, dan penghasilan harian rata-rata seorang wanita selama dua tahun terakhir tidak boleh kurang dari 311,97 rubel.
Mari kita beri contoh. Citizen Petrova menerima penghasilan berikut pada tahun 2016:
- gaji - 450 ribu rubel
- pembayaran liburan - 37.500 rubel;
- premi dan bonus tahunan - 50 ribu rubel.
Dia cuti sakit selama 36 hari dan kompensasi yang dibayarkan kepadanya untuk cacat sementara adalah 28.000 rubel.
Pada 2017, ia memperoleh 550 ribu rubel. dalam bentuk gaji, 50 ribu rubel pembayaran liburan dan menerima 250 ribu rubel. penghargaan. Dia tidak pergi cuti sakit. Total pembayaran ternyata lebih dari batas 755 ribu rubel, oleh karena itu, jumlah yang melebihi nilai ini tidak termasuk dalam perhitungan.
Perhitungan cuti hamil akan terlihat seperti ini: (450.000 + 37.500 + 50.000 + 755.000) / (731-36) * 140 = 260.734, 9 rubel.
