Jika, menurut hasil inventarisasi, ditemukan kekurangan, maka majikan berhak untuk mengganti kerugian dengan mengorbankan gaji karyawan yang bertanggung jawab atau bersalah. Pada saat yang sama, ada sejumlah aturan dan batasan dalam undang-undang yang harus diperhatikan dalam operasi ini.
instruksi
Langkah 1
Buatlah perjanjian tanggung jawab penuh. Hanya jika Anda memiliki dokumen ini, Anda akan dapat mengganti jumlah penuh kekurangan dari karyawan, dan tidak hanya jumlah yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, sama dengan pendapatan bulanan rata-rata. Dokumen ini dibuat sebagai lampiran kontrak kerja. Jika karyawan menolak untuk menandatanganinya, maka ini dapat dianggap sebagai penolakan untuk memenuhi tugas pekerjaannya. Dalam hal ini, majikan berhak untuk menjatuhkan tindakan disipliner dan memutuskan kontrak kerja atas inisiatifnya sendiri.
Langkah 2
Melakukan inventarisasi yang akan mengidentifikasi kekurangan bahan atau nilai moneter. Berdasarkan hasil yang diperoleh, lembar pemeriksaan diisi. Dokumen itu dibuat dalam dua salinan, salah satunya diserahkan kepada karyawan, dan yang kedua tetap dengan majikan.
Langkah 3
Tentukan jumlah kerusakan, yang sama dengan kerugian aktual, dihitung dengan mempertimbangkan harga pasar. Pada saat yang sama, jumlah ini tidak boleh lebih rendah dari nilai properti yang diterima dalam akuntansi, dengan mempertimbangkan penyusutan. Ingatlah bahwa kekuranganlah yang dibebankan dari karyawan, dan bukan keuntungan yang hilang.
Langkah 4
Hubungi karyawan dengan permintaan untuk mengganti kekurangan tersebut. Jika dia menolak untuk melakukan ini, maka majikan memiliki hak untuk mengumpulkan jumlah yang diperlukan secara paksa. Buat pesanan penagihan dalam waktu satu bulan dari tanggal inventaris untuk menetapkan jumlah kekurangannya. Dalam hal ini, pemotongan bulanan dari upah tidak boleh melebihi 20%.
Langkah 5
Pergi ke pengadilan jika lebih dari sebulan telah berlalu setelah inventarisasi, kekurangannya lebih dari pendapatan bulanan rata-rata, atau karyawan menolak untuk mengakui hasil audit. Dalam hal ini, hubungan kerja dengan karyawan tidak perlu dilanjutkan. Pemecatan tidak akan membebaskannya dari tanggung jawab keuangan. Dalam hal ini, jangan mengambil tindakan tambahan untuk mempengaruhi dia setelah pemecatan, karena ini dapat mempengaruhi keputusan pengadilan.
