Seringkali di perusahaan, karyawan ingin menerima kompensasi moneter untuk semua atau sebagian dari sisanya karena bukan liburan. Untuk ini, sebuah pernyataan ditulis kepada majikan. Yang terakhir tidak memiliki hak untuk menolak spesialis, pengecualian adalah kasus yang ditentukan dalam pasal 126 Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang menunjukkan kategori pekerja yang diberikan cuti dalam urutan tertentu.
Itu perlu
- - formulir aplikasi;
- - dokumen perusahaan;
- - jadwal liburan.
instruksi
Langkah 1
Permohonan kompensasi untuk hari-hari cuti tahunan yang tidak digunakan dibuat dalam bentuk sewenang-wenang. Sebagai aturan, perusahaan memiliki formulir untuk dokumen semacam itu. Di sudut kiri atas, tulis nama organisasi tempat Anda melakukan pekerjaan. Masukkan nama belakang, inisial, dan posisi direktur perusahaan.
Langkah 2
Tunjukkan data pribadi Anda, nama posisi di mana Anda melakukan fungsi kerja Anda. Di tengah, dengan huruf kecil, tulis nama dokumen.
Langkah 3
Di bagian substantif dari aplikasi untuk kompensasi, tuliskan permintaan Anda untuk membayar Anda uang untuk hari-hari cuti tahunan yang tidak digunakan. Tuliskan jumlah hari di mana Anda ingin menerima uang sebagai pengganti istirahat yang layak. Anda berhak mengetahui jumlah hari cuti yang tidak terpakai dari departemen SDM atau karyawan lain yang bertanggung jawab untuk menjadwalkan hari libur.
Langkah 4
Menandatangani aplikasi. Tunjukkan tanggal dokumen. Menyerahkan dokumen kepada direktur untuk ditinjau. Pemimpin meletakkan resolusi di kolom kesepakatan. Harap dicatat bahwa majikan Anda dapat menolak kompensasi uang untuk hari libur yang tidak digunakan hanya jika Anda adalah wanita hamil, karyawan di bawah umur atau profesional dalam kondisi kerja yang berbahaya (berbahaya). Dalam kasus lain, Anda memiliki hak untuk menerima tunjangan uang alih-alih istirahat yang diperlukan.
Langkah 5
Setelah persetujuan aplikasi untuk kompensasi, pesanan dikeluarkan tentang jumlah uang untuk hari-hari istirahat yang tidak digunakan. Jumlah kompensasi tidak hanya tergantung pada berapa hari cuti yang menjadi hak Anda, tetapi juga pada berapa hari Anda mengambil cuti yang tidak dibayar. Departemen akuntansi memperhitungkan periode-periode di mana Anda benar-benar melakukan tugas Anda yang ditentukan dalam kontrak.
